Il comune di Napoli nel corso della sua sperimentazione legata al telelavoro, tra i benefici attesi, ha chiaramente valutato anche l'impatto del pendolarismo, fenomeno che riguarda un pò tutti.
Negli ultimi anni, in modo particolare, mutando completamente il modello economico, il pendolarismo, ha assunto sempre di più le proporzioni di un fenomeno che interessa ogni giorno molte persone.
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Telelavoro e la questione del pendolarismo
Telelavoro bonus energetico e corso di formazione
16 maggio 2012 - Fonte: http://lavoroinremoto.blogspot.com/
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L'amministrazione pubblica può fare una cosa molto intelligente, può tradurre il risparmio economico, in un bonus energetico che potrà andare a erogare al dipendente.
Questo chiaramente non come forma di pagamento in denaro, ma magari tramite dei corsi di formazione aggiuntivi che premino quei dipendenti che decidono di aderire al telelavoro.
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Questo chiaramente non come forma di pagamento in denaro, ma magari tramite dei corsi di formazione aggiuntivi che premino quei dipendenti che decidono di aderire al telelavoro.
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Telelavoro e bonus energetico
16 maggio 2012 - Fonte: http://lavoroinremoto.blogspot.com/
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Parliamo ora di un concetto molto rivoluzionario che potrebbe essere la leva per fare in modo tale che l'esperienza del telelavoro, rappresenti una forte motivazione al cambiamento.
Abbiamo parlato del fatto che la sede centrale abbassa i costi energetici di fatto, trasferendoli alla sede periferica, che in questo caso specifico, coincide con il domicilio fisico del telelavoratore.
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Abbiamo parlato del fatto che la sede centrale abbassa i costi energetici di fatto, trasferendoli alla sede periferica, che in questo caso specifico, coincide con il domicilio fisico del telelavoratore.
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Le dimissioni per giusta causa. Dimissioni e previsione di durata contrattuale minima
16 maggio 2012 - Fonte: http://www.licenziamento-dimissioni.com/
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Le dimissioni per giusta causa.
Esistono dei casi in cui il lavoratore ha il diritto di recedere immediatamente dal rapporto di lavoro, e dunque di rassegnare le proprie dimissioni senza tuttavia l’obbligo di rispettare il periodo di preavviso. Questo dà la possibilità al lavoratore di andar via subito, non appena presentate le dimissioni. Il lavoratore può ricorrere a tali dimissioni in presenza di un inadempimento grave da parte del datore di lavoro. L’inadempimento deve essere di tale portata da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro. La reazione del lavoratore deve essere immediata, sicchè di fronte al grave inadempimento del datore di lavoro, il lavoratore dovrà presentare immediatamente le dimissioni per giusta causa. Il...
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Esistono dei casi in cui il lavoratore ha il diritto di recedere immediatamente dal rapporto di lavoro, e dunque di rassegnare le proprie dimissioni senza tuttavia l’obbligo di rispettare il periodo di preavviso. Questo dà la possibilità al lavoratore di andar via subito, non appena presentate le dimissioni. Il lavoratore può ricorrere a tali dimissioni in presenza di un inadempimento grave da parte del datore di lavoro. L’inadempimento deve essere di tale portata da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro. La reazione del lavoratore deve essere immediata, sicchè di fronte al grave inadempimento del datore di lavoro, il lavoratore dovrà presentare immediatamente le dimissioni per giusta causa. Il...
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Boom dei fallimenti: tremila nei primi tre mesi del 2012
15 maggio 2012 - Fonte: http://www.settorelavoro.net
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Il numero dei fallimenti continua inesorabile ad allargarsi da quattro anni consecutivi. Nel primo trimestre del 2012 in Italia sono state aperte oltre 3000 procedure, il 4,2% in più rispetto allo stesso periodo 2011. Sono i dati rilevati dall’osservatorio del Cerved Group. L’unico segnale positivo arriva solo dai dati destagionalizzati: tra gli utlimi 3 mesi del 2011 e i primi 3 mesi del 2012 il numero dei fallimenti,...
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Telelavoro e divisione di spesa
15 maggio 2012 - Fonte: http://lavoroinremoto.blogspot.com/
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In questo senso, sarebbe corretto ma questo è un campo molto aperto, che la divisione centralizzata contribuisse in parte al consumo energetico che il dipendente ha nella sua sede periferica.
Questo sarebbe ovviamente possibile con una previsione di spesa che tenga in conto quanto è l'effettivo risparmio di corrente che la struttura centralizzata ha potuto adottare.
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Questo sarebbe ovviamente possibile con una previsione di spesa che tenga in conto quanto è l'effettivo risparmio di corrente che la struttura centralizzata ha potuto adottare.
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Telelavoro il costo si posta dal centro alla periferia
15 maggio 2012 - Fonte: http://lavoroinremoto.blogspot.com/
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Introduciamo ora un aspetto molto importante nella tematica del costo energetico, quella dello spostamento dello stesso, da centro alla periferia, volendo sottolineare un fattore importante.
Il telelavoro crea come abbiamo detto parlando ovviamente di telelavoro a domicilio, tematica a tutti noi cara, la possibilità di remotizzare una persona per svolgere una mansione.
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Il telelavoro crea come abbiamo detto parlando ovviamente di telelavoro a domicilio, tematica a tutti noi cara, la possibilità di remotizzare una persona per svolgere una mansione.
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Telelavoro e valutazione sul costo energetico
15 maggio 2012 - Fonte: http://lavoroinremoto.blogspot.com/
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Quello che è possibile fare per capire un minimo se il costo energetico può essere effettivamente un beneficio che nel medio lungo termine il telelavoro può generare è fare una previsione.
Solitamente una previsione, è un grafico nel quale si inseriscono una serie di dati che fanno in modo tale da poter creare una previsione fatta su una serie di parametri.
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Solitamente una previsione, è un grafico nel quale si inseriscono una serie di dati che fanno in modo tale da poter creare una previsione fatta su una serie di parametri.
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Assicurazioni Auto: le novità dopo le liberalizzazioni
15 maggio 2012 - Fonte: http://www.settorelavoro.net
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Quali sono le novità in materia di Rca Auto dopo l’attuazione del decreto liberalizzazioni? Vediamo un riassunto chiarificatore, per comprendere le modifiche attuate.
I CONTRASSEGNI DIGITALI che andranno a sostituire quelli cartacei, saranno una delle novità per cercare di combattere l’ormai diffusissimo fenomeno della contraffazione delle...
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Telelavoro e costo energetico
15 maggio 2012 - Fonte: http://lavoroinremoto.blogspot.com/
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L'esperienza del comune di Napoli, introduce una tematica molto importante per quanto concerne uno dei possibili aspetti del telelavoro, la diminuzione del costo energetico
La remotizzazione al domicilio del dipendente, grava chiaramente in misura minore su quelli che sono i costi di mantenimento energetico, di tutti i computer presenti nel palazzo.
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La remotizzazione al domicilio del dipendente, grava chiaramente in misura minore su quelli che sono i costi di mantenimento energetico, di tutti i computer presenti nel palazzo.
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